Verrat, Rache und Zynismus in Organisationen

En den verschiedenen Rollen, die wir in Organisationen einnehmen, sind Verrat, Rache und Zynismus Teil unserer Alltagserfahrung. Wahrend wir nur allzu leicht dazu tendieren, diese und ahnliche Phanomene in dem Sinne zu personalisieren, dass sie Ausdruck individueller Charakterschwachen oder Psychopathologie sind, erweisen sie sich aus der hier vorgeschlagenen sozioanalytischen Sicht eher als Abwehrmechanismen der Angstbewaltigung von Verlust, Vernichtung und Chaos. Wahrend psychologische und psychoanalytische Uberlegungen einen ersten Zugang zu diesen Phanomenen schaffen konnen, wird aus einer sozioanalytischen Sichtweise deutlich, dass es einer systemischen Perspektive weithin unbewusster Dynamiken bedarf, um die Bedeutung von Verrat, Rache und Zynismus in Organisationen und ihre Folgen angemessen zu verstehen. Die Erfahrung dieser Phanomene, des damit einhergehenden Denkens und der Gefuhle zuzulassen, kann Zugange zum Verstehen der Schattenseite von Organisationen schaffen, deren (Re-)Integration in die organisatorische Wirklichkeit neues Denken und neue Handlungsmoglichkeiten eroffnen kann.