Lost in Transition Eine psychoanalytische Untersuchung zur Objektbindung in heutigen post-modernen Organisationen

Ausgehend von Winnicotts Theorie des Ubergangsobjekts und dessen grundlegender Bedeutung fur eine gesunde Kindheitsentwicklung sowie fur die Untersuchung von Organisationen und Migrationen wird in diesem Papier die wichtige Bedeutung aufgezeigt, die, Rollenobjekten' zukommt, um Rolleninhabern in globalen Organisationen dabei zu helfen, ihre Ubergange zu managen. Dabei wird von der Hypothese ausgegangen, dass Rollenobjekte in heutigen Organisationen in erster Linie 'Dinge' und weniger sinnvolle Objekte sind, die dabei helfen, die mit dem Wandel einhergehenden Verluste zu containen. Das heutige Arbeitsleben ist durch standige Verganglichkeit und die Trennung von gewohnten Arbeitsplatzen und - objekten gepragt. Zur Verdeutlichung dieser Hypothese werden insbesondere funf verschiedene Weisen aufgezeigt, in denen Objekte im heutigen Leben in Organisationen verwendet werden. Am Ende werden einige allgemeine Hinweise dafur beschrieben, wie ein gesunderer Umgang mit Ubergangsobjekten in heutigen Organisationen ermoglicht werden kann.'